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了解TD,LD,OD的程度

关于OD学习的一些提示:
对于人力资源部门来说,增加OD(组织发展)为我们提供了提高核心竞争力的方向,但我们仍然需要对OD学习保持大胆和持怀疑态度一定是
那是因为OKR的增加和OD的增加现在有很多共同之处。
由于OKR在2013年在国内受欢迎,您可以在互联网上找到许多比较OKR和KPI的文章。我不知道这种比较没有意义。事实上,直到2017年才出现与OKR相关的系统书籍。
就OD而言,目前还没有系统的书籍,但有一些关于OD的学习视频。这些视频是更实用的摘要,具有一定的学习价值。
最后,我们必须认识到OD不是人力资源领域的新知识,OD的发展需要一个好的领导者的支持。
学习OD知识的最佳方式是内部实践和应用。
如果你现在没有现实的机会,不要气馁。机会永远留给我们。